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应届生进入APP开发公司如何快速成长

来源:lexintech.com       发布时间:2017-09-19
现在正是毕业生刚入职或入职不久的阶段,初入职场,不免有一些困惑。今天,我们就聊一聊在深圳APP开发公司中入职的应届毕业生中,如何才能快速转换角色,从一个大学生,快速成长为一个合格的职场精英呢?
 
深圳APP开发公司员工成长过程
不管你是做产品,做设计,还是做开发,做测试。在APP开发公司里,都需要快速适应新的环境。当你刚学会走的时候,别人已经在跑了;当你还像学生一样被动吸收时,别人已经在独当一面了;当你还在干基础的事情,别人已经在拿高薪水带小团队了。问题的关键是:别人是怎么做到的?
 
卡耐基在《人性的弱点》一书中提出“一个人事业上的成功,只有 15% 是由于他的专业技术,另外的 85% 要依赖于他的软性技能”,我非常认同这个论断,很多步入成长快车道的应届生身上的特质也验证了这个论断,所以本分享不涉及专业技能 (这块是被假定你必须有的),而主要是关于软性技能的。
 
一、思维转型
中国式教育,学生被灌输因果确定的东西比较多 (没有标准答案的东西老师没办法考试),在学校呆久容易形成因果确定式思维。但是社会完全不一样,很多东西是非线性不确定的,有很多东西不仅没有标准答案,很多时候连问题是什么都不知道,你需要自己去找问题再提出解决办法。
 
二、积极主动
这是个老生常谈的话题,不想展开太多,简单几句:职业最终是你自己的职业,不是你老板的职业,你要为自己的职业负全责。不要等着被叫去做事,否则你会非常亏 – 不主动做事,别以为你占了老板便宜,老板不会多给薪水事小,关键不做事情你就没有成长,你最有价值的时间被浪费掉了!
从以往经验看,总体上胆大主动型的应届生的成长要远远快于胆小被动型的应届生。
 
三、成长式思维
如果有人问我对一个人成长影响最重要的因素,我会毫不犹豫回答是成长式思维,简单讲是空杯心态。如果你的杯子是空的,新东西就比较容易进去;反之,如果你的杯子已经满了,新东西就进不去。有一小部分自以为是的同学,他们才刚从学校出来思维就固化得有点像小老头,他们自己的东西太多,顽固又不肯放弃 (清空杯子),新东西自然难进去,成长自然就慢;具有空杯心态的同学,他们会适时清空自己,甚至有意识清除脑中顽固区域,虚心主动学习,如乔布斯所言:stay hungry, stay foolish(求知若饥,虚心若愚),拥有这种心态成长岂能不快?
 
四、合作和沟通
如果客观事实是一个圆的话,我们每个人由于背景经验和视角的不同,只能看到其中的一小部分扇形,对这些不同扇形的认知有的时候还是相互冲突的,只有将不同的小扇型拼起来,才有可能趋近真相。你越是善于合作沟通,通过别人的眼睛看世界,那么你越容易接近真相,成长越快。一个人成熟标志之一是知道个人的能力和视角都是有限的,必须与不同专业背景的人合作互补才能成就更大的事业。
 
五、学习 + 实践
这又是一个老生常谈的话题,我所知道的牛人都是学习狂,据说我们公司的 CEO/CSO 每周都是要看 1~2 本书的。你至少每个月要看 1 本书,这个量积累 10 年的话可以超过 100 本,这时你的见识和水平应该不会太差。当然看书要尽量看经典名著,经过时间筛选沉淀下来的好作品,朋友圈蜻蜓点水式的学习效果并不大。
同时工作中要力争好的项目实战锻炼,才能成长更快。这里头有个矛盾,刚开始你产出低价值小,一般很难获得高质量的项目,这个时候不要气馁因为你还在积累期。刚开始轮不到你挑三拣四,杂活累活都要干,注意积累自己的核心竞争和价值;后面你有经验了,对自己和项目有更明确的价值判断,就要有选择性的挑价值更大对自己成长更有利的项目。
 
良好的心态是关键,上面讲的 80% 的内容,其实是关于心态的。这个是”道”或者说是智慧,需要长年沉潜内修和领悟方能获得,再怎么强调也不为过。
辛勤的汗水付出少不了,没有付出就没有收获。
最后,成功从来都不是一蹴而就的,需要长年坚忍不拔的努力。人类最大的智慧其实就是:希望 + 等待,应届生也一样要:满怀希望,积极等待!
 
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